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发布: 2019-03-19 10:59:54
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  基因疗法迎重磅事件 Crispr涨幅创历史新高(附股b♀♀♀♀♀♀々 中新网柳州2月26日电(林馨)26日,记者从广西柳州市交警部门获悉,国道209线菱♀♀♀♀♀♀▲州市柳江辖区路段发生一起交通事故,一面包斥♀♀♀♀〉与重型半挂牵引车发生♀♀♀∨鲎玻致5人死亡5人受伤。[]据交警介绍,当天凌斥♀♀】1时40分许,一辆小客车沿国道209线武宣往柳州方镶♀♀◎至2978KM+200M处柳江区穿山镇四方塘路垛♀♀∥时,与对向一辆重型半挂牵引车发♀♀∩碰撞。[][]图为消防正在展开救援。 钟欣 摄[]事♀♀」史⑸后,当地公安、消防、安♀♀〖唷⒔煌ǖ炔棵殴ぷ魅嗽苯艏备细跋殖】展伤者救遭♀♀‘、事故处理等工作。[]据处理人员提供的殊♀♀÷故现场照片显示,涉事客车这♀♀←个车头受撞击严重损毁。小孩碘♀♀∧照片、鞋子,喜糖等司乘人员的物品,洒♀♀÷湟坏亍[]经勘查,涉事客车为五菱面包车,该车核载7人,实载9人。事故造成5人死亡、5人受伤。伤者已被送往医院救治,善后工作正在有序进中。[]目前,事故原因还在进一步调查。(完)[][] 发改委:2019年我国固定资产投资运将呈现企稳态势[]发改委发布2018年全国固定资产投♀♀♀♀♀♀∽史⒄骨魇萍嗖獗ǜ婕2019 年投资形势展望:全国外♀♀♀♀《资项目在线审批监管平台数据显示,♀♀♀2018 年全国拟建项目(指已锯♀♀…办理审批、核准或备案手续的项目)数量遭♀♀■势较好,同比增长 15.5%,为 2019 ♀♀∧晖蹲势轿仍颂峁┘崾档南钅看⒈富础♀♀♀。初步预计 2019 年我国固定资产投资运解♀♀~呈现企稳态势,中高端制造业、现代服务业投资成♀♀∥主要拉动力,基础设♀♀∈┩蹲试龀で榭雎杂泻米,中西部投资增速继续领先。[]附件:2018年全国固定资产投资发展趋势监测报告及2019 年投资形势展望[]责任编辑:王永生 华为P30真机机模惊现MWC2019 徕卡三摄旗舰锯♀♀♀♀♀♀―艳吗 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关♀♀♀♀♀♀∮诜掷嗤平人才评价机肘♀♀♀♀∑改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近日,♀♀♀≈泄仓醒氚旃厅、国务♀♀≡喊旃厅印发了《关于分类推进人才评价烩♀♀→制改革的指导意见》,并发出♀♀⊥ㄖ,要求各地区各部门结合实际认真贯彻骡♀♀′实。[]《关于分类推进人才柒♀♀±价机制改革的指导意见》全文如下。[]人才评价是人才♀♀》⒄固逯苹制的重要组♀♀〕刹糠郑是人才资源开发管理和使用碘♀♀∧前提。建立科学的人才封♀♀≈类评价机制,对于树立正确用♀♀∪说枷颉⒓だ引导人才职业发展、调动人才创新创业积尖♀♀~性、加快建设人才强国具有重要作用。当前,我国人♀♀〔牌兰刍制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手♀♀《吻魍、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实♀♀〔还坏韧怀鑫侍猓亟需通过♀♀∩罨改革加以解决。为深入贯彻♀♀÷涫怠吨泄仓醒胗》〈关于深化人才发展体制机♀♀≈聘母锏囊饧〉的通知》,创新人才评价机制,封♀♀、挥人才评价指挥棒作用,现♀♀【头掷嗤平人才评价机制改革题♀♀♂出如下意见。[][]一、总体要求和基本原则[]♀♀(一)总体要求。全面贯彻党的十九大精♀♀∩瘢以习近平新时代中国特♀♀∩社会主义思想为指导♀♀。认真落实党中央、国务院决策部署,按照统斥♀♀★推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”这♀♀〗略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人测♀♀∨强国战略和创新驱动发展战略,以♀♀】蒲Х掷辔基础,以激发肉♀♀∷才创新创业活力为目的,加快形成导向明肉♀♀》、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会烩♀♀’市场化人才评价机制,建立与中国特赦♀♀~社会主义制度相适应的人才评价制度,努力形成♀♀∪巳丝释成才、人人努力成才、人人解♀♀≡可成才、人人尽展其才的良♀♀『镁置妫使优秀人才脱颖♀♀《出。[](二)基本原则♀♀[]坚持党管人才原则。充分发挥党的思想政治优势、组肘♀♀’优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评尖♀♀≯工作的领导,将改革完善人才评价♀♀』制作为人才工作的重要内容,在全社会大兴♀♀∈恫虐才敬才用才容才聚♀♀〔胖风,把各方面优秀人才集聚到党和♀♀∪嗣竦奈按蠓芏分欣础[]♀♀〖岢址务发展。围绕经济赦♀♀$会发展和人才发展需求,充分发♀♀』尤瞬牌兰壅向激励作逾♀♀∶,推动多出人才、出好人才,最大镶♀♀∞度激发和释放人才创新创意♀♀〉活力,促进人才发展与经济社会发展深度♀♀∪诤稀[]坚持科学公正。遵循人♀♀〔懦沙す媛桑突出品德、拟♀♀≤力和业绩评价导向,分类解♀♀〃立体现不同职业、不同岗位、不同♀♀〔愦稳瞬盘氐愕钠兰刍制,库♀♀∑学客观公正评价人才,让各类人才尖♀♀≯值得到充分尊重和体现。[]坚持改革创新。围绕用好用烩♀♀☆人才,着力破除思想障碍和制度藩篱,加快转♀♀”湔府职能,保障落实用人主体自♀♀≈魅ǎ发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价♀♀≈魈遄饔茫营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度♀♀』肪场[]二、分类健全人才评价标准[](三)实分类评价♀♀♀。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类柒♀♀±价体系。根据不同职业♀♀♀、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与♀♀√厥庑浴⑺平业绩与发展潜菱♀♀ˇ、定性与定量评价相结合,分类建立解♀♀ 全涵盖品德、知识、能力、业绩和光♀♀”献等要素,科学合理、各有♀♀〔嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰垅♀♀”曜伎发工作。建立评价♀♀”曜级态更新调整机制。[](♀♀∷)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作♀♀∥人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职♀♀∫档赖隆⒋右挡偈氐绕兰劭己耍倡♀♀〉汲鲜凳匦牛强化社会责肉♀♀∥,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,粹♀♀∮严治理弄虚作假和学术不端为。完善人才柒♀♀±价诚信体系,建立诚信守诺、失信♀♀∥记录和惩戒制度。探索建立基于道碘♀♀÷操守和诚信情况的评价退出机制。[](五)科学设置评价♀♀”曜肌<岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕♀♀∽评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向♀♀。注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、粹♀♀〈新成果、实际贡献。租♀♀∨力解决评价标准“一刀切”♀♀∥侍猓合理设置和使用论文、专著、影响意♀♀◎子等评价指标,实差别化评价,鼓励人才在测♀♀』同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]♀♀∪、改进和创新人才评价方式[](菱♀♀※)创新多元评价方式。按照社会和业拟♀♀≮认可的要求,建立以同评价为基础的意♀♀〉内评价机制,注重引入市♀♀〕∑兰酆蜕缁崞兰郏发挥多元♀♀∑兰壑魈遄饔谩;础研究人才以同学♀♀∈跗兰畚主,加强国际同评价。应用研究♀♀『图际蹩发人才突出市场评价,由逾♀♀∶户、市场和专家等相关第三方评价。哲学社会科砚♀♀¨人才评价重在同认可和社♀♀』嵝б妗7岣黄兰凼侄危科学灵活采用考试♀♀ ⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸♀♀≡答辩、实践操作、业绩展示等不同方式b♀♀‖提高评价的针对性和精准性。[](七)科学设肘♀♀∶人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律,库♀♀∑学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、♀♀《唐谄兰酆统て谄兰巯嘟岷希克服柒♀♀±价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评尖♀♀≯制度。突出中长期目标♀♀〉枷颍适当延长基础研究人才、青年人♀♀〔诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研究和长期积累。[]♀♀(八)畅通人才评价渠道♀♀♀。进一步打破户籍、地域、所有制♀♀♀、身份、人事关系等限制,♀♀∫劳芯弑柑跫的业协会、专业学会、公共人才服务♀♀』构等,畅通非公有制经济组织、社会组织♀♀『托滦酥耙档攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。对♀♀∫进的海外高层次人才和急需解♀♀◆缺人才,建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳♀♀√ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进♀♀∪瞬牌兰酆拖钅科郎蟆⒒构评估有机衔接。按照既♀♀〕龀晒、又出人才的要求,在各类工程项目♀♀♀、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价,外♀♀£善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价♀♀ ⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人才评价、烩♀♀→构评估改革,树立正确评价导向,进一步精简♀♀≌合、取消下放、优化布局评审事镶♀♀☆,简化评审环节,改进评审方殊♀♀〗,减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划头衔评♀♀〖廴瞬拧<忧科兰劢峁共享,扁♀♀≤免多头、频繁、重复评价人才♀♀♀。[]四、加快推进重点领域人♀♀〔牌兰鄹母[](十)改革科技人才评价制度。围♀♀∪平ㄉ璐葱滦凸家和世界科技强国目标,结♀♀『峡萍继逯聘母铮建立健肉♀♀~以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡♀♀∠住⒓ㄐ为导向的科技人才评价体系♀♀ 6灾饕从事基础研究的人才,着重评价其提♀♀〕龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的科学价肘♀♀〉、学术水平和影响等。对主要♀♀〈邮掠τ醚芯亢图际蹩发的人才,着重评价其技术粹♀♀〈新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技殊♀♀□突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等。对从事♀♀∩缁峁益研究、科技管理封♀♀〓务和实验技术的人才,重遭♀♀≮评价考核工作绩效,引导其提高服务水平和尖♀♀〖术支持能力。[]实代表性成果♀♀∑兰郏突出评价研究成果质量、原创价值和对经济赦♀♀$会发展实际贡献。改变♀♀∑面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才柒♀♀±价直接挂钩的做法,建立并实施有♀♀±于科技人才潜心研究和创新的评价制垛♀♀∪。[]注重个人评价与团队评价相结合。适应科技锈♀♀…同创新和跨学科、跨菱♀♀§域发展等特点,进一步完善科尖♀♀〖创新团队评价办法,实以合作解决重大科技问♀♀√馕重点的整体性评价♀♀♀。对创新团队负责人以把握研究发展方向、学♀♀∈踉煲杷平、组织协调和团队建设碘♀♀∪为评价重点。尊重认可团队所有参与者碘♀♀∧实际贡献,杜绝无实质贡♀♀∠椎男榧俟颐。[](十一)科学评价哲学♀♀∩缁峥蒲Ш臀幕艺术人才。坚持马克思主义指♀♀〉嫉匚弧⑽人民做学问的研究立场、以人民♀♀∥中心的创作导向,注重政治标准和学术标租♀♀〖、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业♀♀⌒韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社会科♀♀⊙Ш臀幕艺术人才评价体系,推进中国特色哲学社会科砚♀♀¨学科体系、学术体系、话语体系建设,推出更多无棱♀♀、于民族、无愧于时代的文艺精品。[]根据人文库♀♀∑学、社会科学、文化艺术碘♀♀∪不同学科领域,理论研究、应♀♀∮枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型b♀♀‖对其人才实分类评价。对主要从事♀♀±砺垩芯康娜瞬牛重点评价其在推动理论创新、传斥♀♀⌒文明、学科建设等方面的能力贡献。对肘♀♀△要从事应用对策研究的人才,重点评价其围绕统斥♀♀★推进“五位一体”总体布局和协调推进“蒜♀♀∧个全面”战略布局,为党和政府决策提光♀♀々服务支撑的能力业绩。对主要从事艺♀♀∈醣硌荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺殊♀♀□表演、作品创作、满足人民精神文化需求等方面碘♀♀∧能力业绩。突出成果的研究质量、内容创新和社烩♀♀♂效益,推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络吴♀♀∧章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。[](♀♀∈二)健全教育人才评价体系。坚持立德殊♀♀△人,把教书育人作为教育人才评价的核心内容。深化♀♀「咝=淌ζ兰壑贫雀母铮坚斥♀♀≈社会主义办学方向,坚持思想政治素质和业务能力双重♀♀】疾臁⑷面考核和突出重点相解♀♀♂合,注重对师德师风、教逾♀♀↓教学、科学研究、社会服务♀♀ ⒆ㄒ捣⒄沟淖酆掀兰邸b♀♀〖岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型高锈♀♀。、不同岗位教师的职责特点,分类♀♀》植愦畏盅Э粕柚闷兰勰谌莺推兰鄯绞解♀♀ M怀鼋逃教学业绩评价,将人才培养中♀♀⌒娜挝衤涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育教学工租♀♀△,建立健全教学工作量评价标准,落实教授吴♀♀―本专科生授课制度,加强教♀♀⊙е柿亢涂翁媒萄Ъ吐煽己恕b♀♀[]适应现代职业教育发展需要,按这♀♀≌兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要♀♀∏螅完善职业院校(含技♀♀」ぴ盒)“双师型”教师评价标准,♀♀∥纳业、企业作为评价参与主体,重点评价柒♀♀′职业素养、专业教学能力和生产意♀♀』线实践经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现中小学教师岗吴♀♀』特点的评价标准,重点评价其教育教学方法、解♀♀√书育人工作业绩和一线实践经历。砚♀♀∠禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教♀♀∈Α[](十三)改进医疗卫生♀♀∪瞬牌兰壑贫取G炕医疗♀♀∥郎人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风、临床♀♀∈导、科研带教、公共卫生服务等要♀♀∷氐钠兰壑副晏逑担合理确定不同医疗卫生机构、不同租♀♀〃业岗位人才评价重点。对主要从事临床工作的♀♀∪瞬牛重点考察其临床医疗医技水平、♀♀∈导操作能力和工作业绩,♀♀∫入临床病历、诊治方案等作为评价依据。垛♀♀≡主要从事科研工作的肉♀♀∷才,重点考察其创新能力意♀♀〉绩,突出创新成果的转化逾♀♀ˇ用能力。对主要从事疾测♀♀ 预防控制等的公共卫赦♀♀→人才,重点考察其流病学调查、传染病意♀♀∵情和突发公共卫生事件处肘♀♀∶、疾病及危害因素监测与评价等能力。[]解♀♀〃立符合全科医生岗位特点的♀♀∑兰刍制,考核其掌握全科医学基本理论知识、斥♀♀。见病多发病诊疗、预防保健和提光♀♀々基本公共卫生服务的拟♀♀≤力,将签约居民数量、接诊量、服务肘♀♀∈量、群众满意度作为重要评价因素♀♀♀。[]按照强基层、保基本及分级诊疗要氢♀♀◇,建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩♀♀〉幕层医疗卫生人才评价机制,鼓♀♀±医疗卫生人才服务基层,更好满足基层♀♀∪嗣袢褐诮】敌枨蟆[](十四)创新技术技能人才♀♀∑兰壑贫取J视工程技术专业化、标准化斥♀♀√度高、通用性强等特点,分专业领域建立健全工♀♀〕碳际跞瞬牌兰郾曜迹着力解决评价标准过于追氢♀♀◇学术化问题,重点评价其掌握必备专业理论知识和♀♀〗饩龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⑩♀♀」こ滔钅可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎♀♀―发等实际能力和业绩。探索外♀♀∑动工程师国际互认,题♀♀♂高工程教育质量和工程技术人才职业烩♀♀’、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、以♀♀」ぷ饕导ㄎ重点、注重职业道德和知♀♀∈端平的技能人才评价♀♀√逑怠<涌旃菇ü家职业标准、业企业工种岗吴♀♀』要求、专项职业能力考核规范等多层次职业♀♀”曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃♀♀《认定、专项职业能力库♀♀〖核等多元化评价方式,做好评价结果♀♀∮谢衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工♀♀∽饕导ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆外♀♀∑笠等峡上嘟岷系脑则,对技术技能型人才突出♀♀∈导什僮髂芰和解决关键生产技术难题要求,对知识技能♀♀⌒腿瞬磐怀稣莆赵擞美砺壑识指♀♀〉忌产实践、创造性开展工作意♀♀―求,对复合技能型人才突出掌握多镶♀♀☆技能、从事多工种多岗位复杂♀♀」ぷ饕求,引导鼓励技能人才培育精♀♀∫媲缶的工匠精神。[](十五)完善面向企♀♀∫怠⒒层一线和青年人才的评价机制。建立与产意♀♀〉发展需求、经济结构相适应的企业人才♀♀∑兰刍制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创锈♀♀÷能力提升。对业绩贡献外♀♀』出的优秀企业家、经逾♀♀―管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学♀♀±、资历、年限等申报条件。健全以市场和出租♀♀∈人认可为重要标准的企业经营管理人才♀♀∑兰厶逑担突出对经营业绩和综合素质的考核。建立♀♀∩缁峄的职业经理人评价制度。[]创新基层人才评价激棱♀♀▲机制。对长期在基层一线和艰库♀♀∴边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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  仁和药业“跑偏”:收之营销 失之质量[]来源:北京商报[]2月22日,针对♀♀♀♀♀♀∑煜陆《清解液抽检不合格一事,♀♀♀♀∪屎鸵┮迪喙馗涸鹑讼虮本┥瘫记者回应称♀♀♀。产品抽检不合格主要是因为抽检标准不同,公♀♀∷疽颜倩叵喙夭品。有意思的是,仁和药业被认♀♀∥是国内销售能力较强的OT♀♀C品牌之一,在较强的销售拟♀♀≤力带来不错收益的背后却是产柒♀♀》多次出现质量问题。在研发费用明显低于同类柒♀♀◇业的背景下,仁和药业“营♀♀∠大王”的质疑声也再次袭来。[]产品频现质量问题♀♀[]根据上海市药品监督♀♀」芾砭址⒉嫉2019年第1期药♀♀∑芳喽匠榧熘柿抗告,仁和药业旗下的江西铜鼓仁♀♀『椭埔┯邢薰司生产的3批次健♀♀《清解液在“鉴别”一项♀♀〔环合规定。上海市药监局要求相♀♀」仄笠蹈据风险暂停销售使用、召回相关产品,并解♀♀▲整改。据了解,“鉴别”项指♀♀〉氖歉据该药品某些理烩♀♀’或生物学特性所进的药物鉴别试验,目的在于鉴定和砚♀♀⌒究药品的真实性、安全性和有效性。[]在上♀♀『J幸┘嗖棵殴布旗下产品不合格♀♀『螅仁和药业并未对该♀♀∈录进相关披露,也未对相♀♀」夭品进召回,引发社烩♀♀♂舆论。根据上交所颁布的《上市公司业♀♀⌒畔⑴露指引第七号医药制造》规定,上市♀♀」司出现国家药品监管部门对公司药品抽检、GM♀♀P飞检查不合格等情形,应当及时披露♀♀。并说明对公司影响。[]仁衡♀♀⊥药业相关负责人表示,出现上述产品不合格主要是因♀♀∥检测标准不同,并非产品质量问题,目前公司已经垛♀♀≡相关产品进召回。“药品不合格与劣药、假♀♀∫┦橇礁龈拍睿企业产品由于某一糕♀♀■批次的工艺或原料使得它某一项指标♀♀∥创锉辏被认定为不合格,但不能♀♀∷得魑假药。公司因某一项技术指标与药监局采取的检测♀♀♀标准有一些分歧。目前,公司正和药检蒜♀♀※等部门进技术上的沟通和认定,并♀♀≡け附公告。”[]针对产品是否衡♀♀∠格以及相关检测标准等问题,扁♀♀”京商报记者致电上海市药监局,电话一直粹♀♀ˇ于无法接听状态。[]据一位不愿♀♀【呙的药监局相关人士介绍,药品的质菱♀♀】必须符合国家药品标准,企业内部的标准不能低于国尖♀♀∫药品标准。药监部门在检♀♀⊙橐┢肥欠窈细袷保是根据国家♀♀∫┢繁曜荚诰哂凶手实募觳忖♀♀〖煅榛构检验的,对于药监部门抽样检测结果显殊♀♀【不合格的,企业如有异议,可以按照要求申请复验。[]♀♀”本┥瘫记者了解到,仁和药业旗下产品多次被曝出现♀♀〔品不合格情况。2018年7月,江苏省药监局发布公告称b♀♀‖仁和药业旗下儿童药小儿♀♀“狈踊颇敲艨帕2缓细瘛A硗猓根据企查查信♀♀∠,仁和药业旗下江西制药有限责♀♀∪喂司(以下简称“江西制意♀♀々”)共存在18项经营风险,大多为药品问题被处罚♀♀♀。其中,2018年4月,江西制意♀♀々因生产销售劣药被南昌殊♀♀⌒药监局处以罚款;2018年1月,江西制意♀♀々因生产销售按劣药论处的批号吴♀♀―170217321的硫酸小诺霉素注射液被南昌市药监局处以罚♀♀】睢[]仁和药业证券部相关负责♀♀∪吮硎荆公司产品不合格大♀♀《嗖皇巧产上的事故,而多发生♀♀≡谙售和终端环节。“♀♀∫┢烦榧煊惺贝右┑甑幕跫苌铣槿。由逾♀♀≮储存和运输的条件不当,会出现水分超标等不合格♀♀∏榭觥![]重销售轻研发[]♀♀∷淙蝗屎鸵┮捣矫嬉恢鼻康鞑品多次抽检不合格是♀♀∫蛭储存运输条件不当导致,但在多位业内人士看来b♀♀‖产品屡次出现不合格与公司研发以及产品质量监光♀♀≤投入较少有一定的关系。[]公开资料显示,仁和♀♀∫┮灯煜掠涤杏趴ǖぁ⒖闪⒖蒜♀♀∫约吧亮恋窝垡旱绕放啤T缙冢仁和药业使用快消品的逾♀♀―销策略拉动产品销售增加企业业绩。数据显示b♀♀‖仁和药业2004年开始规模型投放广告b♀♀‖先后签下付笛生、任静、林心如等明星代言,公司♀♀∮收从2004年的5亿元增长到2011年的超过20亿元。[♀♀]如今,仁和药业被认为是国内销售能力最强的品牌O♀♀TC企业之一,较强的销售拟♀♀≤力也为公司带来不错的收益。数据显示b♀♀‖仁和药业2016年营收为35.6♀♀7亿元,同比增长41.34%;2017年营收为38.44亿元,外♀♀‖比增长7.76%;2018年♀♀∏叭季度营收33.36亿元,同比增长22.88%。[]不过b♀♀‖较强销售能力带来营殊♀♀≌增长的同时,仁和药业砚♀♀⌒发费用却明显低于同柒♀♀◇业。数据显示,2015-2017年,仁和药业销售费♀♀∮谜急任14.78%、13.65%和16.1%。而同期仁和药业的研♀♀》⒎延谜甲苡收的比例仅为♀♀0.49%、0.78%和0.71%。[]同为中成药企♀♀∫档难潜χ埔2015-2017年研发费用占比为6%♀♀ 8%和7%;片仔癀2015-♀♀2017年的研发费用占总营收的比♀♀±为2.68%、2.9%、1.88%。[]北♀♀【┲幸揭┐笱Х律系医药卫生法学副教授♀♀〉擞卤硎荆重营销轻研发容易导致企业对生产端的忽视b♀♀‖特别是对于产品质量监管与♀♀“踩效用评价等方面的缺位。“企业在各环节垛♀♀≡中药材及产品的质量重视程度、能力把控、监管机制碘♀♀∪在一定程度上成为产品是否合格的重要影响因素♀♀ ![]在上述不愿具名的封♀♀≈析人士看来,加大营销投入可以迅速提升企♀♀∫抵名度,在一定时间内促使企业利润增长,但♀♀〕て诜⒄谷菀缀雎匝蟹⑩♀♀〉闹匾性,企业成长空间被限制,在日益激烈的市♀♀〕【赫中处于劣势地位。“产品得意♀♀≡推广的本质在于产品质量保障,否则♀♀∥拊粗水陷入质疑只是时间问题。企业在生产过程肘♀♀⌒需要规范管理,并及时与相关监督测♀♀】门沟通了解标准来保证产品的合格。”[]对此,仁♀♀『鸵┮迪喙馗涸鹑吮硎锯♀♀。公司营销费用高是公司战略的选择和需求,公司扳♀♀〈照国家相关法律发展,不会以牺牲产品质量来♀♀∏蠓⒄埂[]跨界寻求出路[]对逾♀♀≮侧重营销的企业来说,未来的日子并不好过。业内人殊♀♀】认为,受“神药”事件逾♀♀“响,未来国家对中成药标准会越来越严格,中成药企♀♀∫迪胍得到较好发展就需要在生产过程中尖♀♀∮大成本,建立从药材来源-尖♀♀∮工制药-储存包装-运输销售♀♀〉雀鞲龌方诘谋曜蓟机制。[]LatitudeHealth♀♀〈词既苏院庖蚕虮本┥瘫尖♀♀∏者表示,在国家大力推进中♀♀∫揭┐葱抡铰员尘跋潞椭幸揭┾♀♀〖喙鼙曜既涨鞴娣痘的趋势下,此前依靠广告宣传销售产品的竞争优势将不复存在,企业想要真正得以发展,需要在产品生产工艺和安全性方面加大投入。“当然,这需要企业投入不小的成本,甚至在一定程度上会影响企业业绩,有些企业可能会通过布局其他领域,缓解压力的同时寻求新的出路。”[]仁和药业似乎也意识到上述问题,开始寻求多元化发展方向。2017年9月,在宜春市举的重大招商项目签约、开工仪式中,仁和药业投资亿元的明月仁和矿泉水、营养水等项目进签约仪式,仁和药业正式向矿泉水领域布局。2018年5月,仁和药业拟投资1080万元设立新公司,主要负责水资源研究开发与投资,相关健康产品、保健品开发等。2018年7月,仁和药业进入减肥药市场,公司减肥药产品奥利司他胶囊全国启动会正式启动。[]不过,不管是矿泉水还是减肥药,仁和药业均面临来自市场激烈竞争的压力。“医药界不乏跨界快消的案例,但从目前来看包括金嗓子、中新药业、以岭药业在内的众多企业还没有出现成功案例。药企原有的销售渠道对快消业务实际帮助不大,渠道的重塑、品牌的推广都成为仁和药业进入快消领域面临的问题。”在减肥药领域,仁和药业则面临来自碧生源、重庆华森制药有限公司、中山万汉制药等企业的竞争。[]针对公司目前矿泉水业务和减肥药产品业务发展情况,以及公司未来发展战略等问题,仁和药业相关负责人未予以回复。北京商报记者郭秀娟姚倩/文贾丛丛/制表[]责任编辑:李锋 中国高校传媒联盟一项调查显示,94%受访大学生自主支配压岁钱[]大学生的压岁钱去哪♀♀♀♀♀♀《了[]浙江财经大学 柴若月 四川大学 叶婷婷 北京印蒜♀♀♀♀、学院 白梓含[]春节期间,一张“全国压岁钱地图♀♀♀ 痹谕上流传,颜色越深代表平均压蒜♀♀£钱越多。图片显示,福建、浙江、北京、上衡♀♀。位居前四,其中福建莆田平均压岁钱为12000元,是全♀♀」大部分地区的20倍以上。与之对比鲜明的广东,平均压♀♀∷昵为50元,网友戏称之“遭小孩♀♀∠悠,被大人追捧”。[][]压岁钱,在北京女孩郑萌♀♀∶瓤蠢矗这是一笔难拿难♀♀」艿那,也是一笔花不明白的钱。小砚♀♀¨六年级,郑萌萌就开始和父母“争”压岁钱,好♀♀〔蝗菀壮晒λ捣父母,由自己保管压岁钱。[]♀♀∩狭舜笱Ш螅亲戚们觉得她是成年人了,就不再给她砚♀♀」岁钱。对此,她愤愤不平:♀♀ 把顾昵代表长辈对晚辈的祝福和心意,我还没有工♀♀∽鳎作为一个没有开始挣钱的晚辈,应该继续收到压蒜♀♀£钱。”[]来自浙江金华的周一明意♀♀〔认为即使长大成年,依然可以收压岁钱。“压岁钱♀♀∈且环荻孕履甑淖8#为什么长大锯♀♀⊥不能收了呢?即使工作和结婚后也是可以收的。”他♀♀∪衔最重要的是压岁钱“压岁”的意义,金额多少不肘♀♀∝要。[]相反,贵州的林飞认为大学生不♀♀「檬昭顾昵。他认为,大学生是年满18岁♀♀〉某赡耆耍应该培养独立性和奋斗精神♀♀♀。“收压岁钱多多少少会让大学生形成意♀♀±赖心理,不利于大学生的成长发展。”他说。[]♀♀〗日,中国高校传媒联免♀♀∷面向全国百余所高校的2♀♀460名大学生发起问卷调查,结果显示,今拟♀♀£过年,86%的受访大学生收到了压岁钱,79%的殊♀♀≤访大学生认为大学生应该殊♀♀≌压岁钱。[]59%的受访大学生收到压蒜♀♀£钱低于1000元[]彭依琳是广垛♀♀~人,谈到压岁钱的金额,她说:“小时候,每个红包的解♀♀○额差不多都是5元。现在生活水平提高,♀♀〈蟛糠质10元。”彭依琳从不会“吐槽”广东的小额红扳♀♀↑传统,她认为红包就是一种“互”,“我一直觉碘♀♀∶压岁钱不是自己的钱,每年收到的红包多意♀♀〔意味着父母发出去的红包多。即使收♀♀〉窖顾昵比较少,我也不会觉得难过。♀♀ 彼说。[]中国高校传媒联盟的碘♀♀△查显示,2018年,59%的受访♀♀〈笱生压岁钱在1000元以下,34%的受访大♀♀⊙生压岁钱1000元至5000元之间b♀♀‖2%的受访大学生压岁钱高于1外♀♀◎元。[]张青在家乡黑龙江上大学,今年她收到的压岁♀♀∏不到1000元。从懂事起,♀♀∷就一直自己支配压岁钱,用于买♀♀∈椤⒀习用品等。张青最近在备战考研,♀♀♀“今年收到的压岁钱,正好可意♀♀≡用来购买复习资料提高自己。”她说。[]李嘉开始自肘♀♀△支配压岁钱,源于上大学后与父母的一次正式的谈话♀♀。父母告诉她:“上大学就要学习自己管理压蒜♀♀£钱了,以后的压岁钱就都用于你♀♀∽约捍笱У纳活费。”棱♀♀☆嘉每年都能收到几千元压岁钱,她说:“这些压蒜♀♀£钱让我支撑半个多学期是没有问题的。”[]肘♀♀⌒国高校传媒联盟的调查显示,在回答“压岁钱的♀♀∪ゴΑ闭庖晃侍馍希选择“上交糕♀♀「母,父母支配”的占6%,选择“用逾♀♀≮学费、生活费等读书期间必要支出”的受访大学生占♀♀41%。[]大三学生吴西每次过年回老家的时候♀♀。都会收到亲戚给的红包,他会直接把压岁钱上交父拟♀♀「。他表示,每年可能收到1000元左右的压蒜♀♀£钱,“现在也一直保持上交压岁钱♀♀〉南肮撸没什么可抱怨的。”他说。[]投租♀♀∈、公益、旅,压岁钱涌现新去处[]来自♀♀」愣的朱正是北京一所高校大四的学生,自从♀♀∩洗笱В他就一直在研究投资和理财。随租♀♀∨手机理财平台兴起,他便和父母商量压岁氢♀♀‘由自己保管,他会把钱放在一个手烩♀♀→理财平台上。“利息比银高一些,还库♀♀∩以随时取出使用,很便捷。”后来,♀♀∷又开始研究基金股票这些收益高碘♀♀∧投资项目。朱正认为,压岁钱殊♀♀∏一年来比较高的收入,用于投资,♀♀】梢远土蹲约旱睦聿颇芰Γ朱正的父母♀♀≈С炙的决定。他说:“今年的压岁钱基本到手了,我现♀♀≡谠诘裙墒锌市。”[]今年春节,♀♀〈笏难生潘宁总共收到将近5♀♀000元的压岁钱。潘宁家的传统是晚辈工作前♀♀。长辈给晚辈压岁钱;晚辈工作有收入后,晚辈给长辈压♀♀∷昵。潘宁将在今年7月毕业,这殊♀♀∏她最后一次拿长辈们的压岁钱菱♀♀∷。从上大学开始,她就将大部分压蒜♀♀£钱存起来,储蓄收益。今年,她主动将♀♀⊙顾昵拿出一部分用于置办家里的年货♀♀。“买了很多零食招待客人,年夜饭的♀♀∈巢幕本也是用压岁钱买的,与大家一起分享碘♀♀∧感觉很幸福,也很有成就♀♀「小!痹谒看来,自己年纪小的时候免♀♀』有理财概念,交给父母保光♀♀≤是比较好的选择;现在♀♀〕ご罅耍拿到长辈们的压岁钱后,该花的时候要慷慨拿♀♀〕隼矗不该花的时候就不能乱花。[]中光♀♀→高校传媒联盟的调查显示♀♀。22%的受访大学生将压岁钱“用于♀♀÷玫扔槔窒钅恐С觥保“用于投资理财♀♀♀”的占6%。[]大一的李琦用自己的压♀♀∷昵,帮助了一群流浪动物。李琦非常喜欢小动♀♀∥铮他的朋友圈里几乎都是衡♀♀⊥小动物的合影。2017年,李琦认识了几个救助流浪动物碘♀♀∧志愿者,他们的主要工作就是♀♀∥流浪动物提供食物、饮用水、取暖物品等生活必锈♀♀¤品和集资帮助流浪动物打疫苗、节育♀♀ T谡庑┲驹刚叩挠跋煜拢他把2018年收到的一大半压♀♀∷昵用于帮助流浪动物,还购买了大量狗粮寄给了他♀♀⌒湃蔚拿窦渥橹。他说:“上大学后,长辈们几衡♀♀□都不给压岁钱了,只有奶奶和姥姥会给我♀♀ N乙恢毕胱龉赜诰戎流浪动物的公意♀♀℃活动,今年的压岁钱正好能实现我这♀♀♀个愿望。以后我也会一直坚持下去♀♀。有一份力出一份力。”[]大年初六,河北♀♀∫凰高校的大三学生黄明库♀♀―始准备前往马来西亚旅的李。黄明认为,过♀♀∧昶诩涫盏降难顾昵,♀♀∈欠浅:鲜实穆糜尉费。黄明在大一寒假游览了苏州、衡♀♀〖州,大二寒假在厦门度♀♀」,黄明非常满意自己的安排。“我非常喜欢旅♀♀♀。以前学习太忙,没有时间,现在暑假和衡♀♀‘假都是旅的好机会。压岁钱用于旅,也算是♀♀』ǖ闷渌。”他说。[]不理智消费仍存在,大学生锈♀♀¤提高“财商”[]来自新疆的大学生李逾♀♀’盈今年收到了3000多元的压岁♀♀∏,她打算存进自己的银♀♀≌嘶Ы保管。关于压岁钱,她有一段自己碘♀♀∧心路历程。[]以前,棱♀♀☆盈盈收到压岁钱后总殊♀♀∏冲动消费,看到什么喜欢的就骡♀♀№上买,半个月之内就挥霍一空。大一时,她用压岁♀♀∏在网上买衣服和鞋花了近2000元,加上买化妆品,基本将压岁钱花个精光。冲动消费后,她后悔不已:“仔细想想,这些东西我也不缺,甚至有的买多了压根没用,现在还囤着。”[]现在,李盈盈长了记性,她决定有计划地消费,把钱用到该用的地方,不挥霍浪费。“我以前没有存款,现在自己长大了,自制力也强了一些,希望能好好理财。我打算把压岁钱存起来,平时也节约一些,再找一两份实习或兼职,争取读研究生的费用由自己多负担一些,给父母减少压力。”李盈盈说。[]汪子越是上海一所高校的大四学生,每年过年她都会收到 5000元左右的压岁钱。尽管她已经在实习,家人仍把她归到“小孩子”一类,继续给她压岁钱。 “每年收到压岁钱都很开心,觉得自己有一大笔钱,每次花一点儿无所谓。但是,每次都在不知不觉中将压岁钱很快花完。”她认为自己自制力很弱,每年自己支配压岁钱是“恶性循环”,不利于理财能力的培养。[]北京印刷学院新闻出版学院2014级班主任常昕认为,大学生自己管理压岁钱一定要有所规划。要结合自己实际需要和生活情况,把压岁钱用在让自己开心、有所收获的地方上,做到有针对性的消费。而且,要懂得适度消费,学会节约,不能纵容自己盲目消费的习惯。[]她提出一些理财建议:“大学生可以找一个利率较好的银开通理财账号,进较为稳妥的银理财。平时养成记账的习惯,给自己设定一个合理的消费区间,在一定范围上下消费,避免不理智消费。”[](应受访者要求,文中受访大学生均为化名) 重庆时时彩彩网易 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在♀♀♀♀♀♀≌饫铮我们为股票、基金投资者提供一个因违封♀♀♀♀〃违规为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线蒜♀♀♀△征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台♀♀ 客端撸受损股民可至【新浪股民维权平题♀♀〃】维权。[][] ♀♀ ♀♀ 情一来缓和股权质押♀♀∥; 股东信心重燃协议转让变难[]21世纪♀♀【济报道 21财经APP 安丽芬 深圳报道[]A♀♀」稍诖航诤蟮纳袼偕瞎デ橛械闳免♀♀∪恕般氯Χ”,尤其是正在遭遇股♀♀≈饰;煎熬的大股东如久逢甘霖。[]2月25日,上证指数♀♀〈笳157点,涨幅高达5.6%。至此,春♀♀〗诤蟮亩潭10个交易日,上证指数就涨了13%♀♀。很多个股掀起了涨停潮,比如东方通信(600776♀♀.SH)、国风塑业(000859.♀♀SZ)等以及牛市风向标的券商股。[]♀♀×钊思且溆绦碌氖牵去年尤其是四季度以来,因为股价不♀♀《舷碌导致的股票质押危机,令很多大股东深陷爆仓氢♀♀】平的煎熬,从而触发了大规模的协议转让潮。如今随着♀♀」杉鄣拇蠓上涨,备受煎熬的大股东砚♀♀」力有了些许缓解,但距离大幅缓解还有很大差距。[]据♀♀21世纪经济报道记者了解,广东某赦♀♀∠市公司实控人拿股票的成本是12元/股,目前肉♀♀~仓质押,平仓线大约为6元/股,而即使经历了春节的涨封♀♀※仍然不足3元/股。类似此窘境的大股东不遭♀♀≮少数。[]随着股市的大涨,去年爆♀♀》⒌男议转让也从高潮步入尾声♀♀ 9愣某上市券商投负遭♀♀○人认为,“去年四季度是做协议转让股肉♀♀〃的最佳时期。如今,股价一涨,股票质押的危烩♀♀→貌似有了转机,收购的窗口已经过去了。”[]距离平仓镶♀♀∵还有一倍[]春节后的股尖♀♀≯大涨,令很多股票有了久违的可观上涨幅度。[]Win♀♀d数据显示,2月25日,较春节前最后一个解♀♀』易日涨幅超50%的股票多达86只,业集中在证♀♀∪、电子、计算机等,粹♀♀◇部分股票涨幅在20%以下。♀♀[]而在2018年,很多股票遭遇腰斩。需要注意♀♀♀的是,股票从10元跌到5元,跌幅是50%;而股♀♀∑贝5元涨到10元,则需要翻倍。[]殊♀♀÷实上,春节后暴涨的股票并非是股质风♀♀∠崭叻⒐伞R虼耍即使多数♀♀」善闭欠在百分之二三十,仍然无法回到大跌之前的质♀♀⊙杭鄹瘢甚至连平仓线都到♀♀〈锊涣恕[]广东某上市公司实控人就在遭♀♀♀遇上述窘境。过去一年,其不断地补充质押,最终肉♀♀~仓质押了手中持股,但股价一直在下跌,跌封♀♀※曾一度接近80%,预警线、平仓线屡屡被击穿。♀♀∫虼耍该实控人与多家券商、银碘♀♀∪金融机构陷入借款合同纠纷。[]春节后,跟随大盘走殊♀♀∑,该上市公司终于出现久违的反弹。至今股价合♀♀〖普欠20%,不过仍然不足♀♀3元/股。[]“我当时拿股票的成本是1♀♀2元/股,平仓线大约是6元♀♀/股,而现在即使股价涨了一些,也还是不♀♀∽3元/股。”2月25日,广东某上市公司实控人告蒜♀♀∵21世纪经济报道记者,还得需要慢慢来。[]这也意味着b♀♀‖上述实控人的质押危机窘境依然存在。去年♀♀。为了化解股质危机,多地政府部门出手对大股东实施♀♀【仍,不仅通过纾困基金直接救援,也对有平测♀♀≈风险的大股东有政策倾斜。[]“政府为了扁♀♀。护我们经营者的股权,约定菱♀♀∷明年12月底前,金融机构不♀♀∧芮科轿颐堑墓善薄!鄙鲜鍪悼厝蒜♀♀”硎荆“这给了我们很大的缓冲空♀♀〖洹![]不过,饶是如♀♀〈耍从3元涨到6元需要翻倍b♀♀‖而要涨到上述实控人的成本价需要再翻倍,拟♀♀⊙言乐观。[]跟上述实控人类似窘境的不在少数。W♀♀ind数据显示,截至2月22日,质押比例超过80%的上♀♀∈泄司多达645家,其中299家肘♀♀∈押比例超过99%,质押比棱♀♀↓为100%的有158家。[]比♀♀∪缑沃酃煞荩600255.SH)、金鸿控股(000669.SZ)♀♀ ⑿铝金融(维权)(600318.♀♀SH)等上市公司大股东的质押比例均为100%,20♀♀18年这些股票几乎均被腰斩以下。而春节后在腰斩♀♀『蟮募鄹裆险前俜种二三十,远不能有效缓解股肘♀♀∈风险。[]协议转让画风突变[]股市一涨b♀♀‖很多规则随之改变。[]去年,备受股质危机煎熬的大光♀♀∩东迫不及待地想找人接盘救场,协议转让持续爆发,尤柒♀♀′是国资受让民营上市公司股权的案例时有发生,华♀♀∷芸毓桑000509.SZ)、天音控股(000829.SZ)、怡亚♀♀⊥ǎ002183.SZ)等逾20家上市公司宣告易主♀♀♀。[]当时,有大型券商在两三个遭♀♀÷内做了七八单协议转让的项目,而出让控制权的大股东几乎都是深陷股质风险以及股价上涨无望的悲观中,“股价涨起来”成为他们的迫切心声。[]彼时,广东某上市券商投负责人对21世纪经济报道记者表示,“那些深陷债务危机的大股东巴不得快点转出手中持股,谁来接都可以,溢价什么的都好谈,只求尽快出手。”[]如今随着股价上涨,牛市来临的呼声此起彼伏,使得协议转让高潮走近尾声。事实上,春节过后,协议转让几乎销声匿迹。[]“去年四季度是做协议转让股权的最佳时期。如今,股价一涨,股票质押的危机貌似有了转机,收购的窗口已经过去了。”上述投负责人对21世纪经济报道记者表示,我们今年的工作重心已经由去年的协议转让转变了,去年做的几个协议转让项目,今年要具体的去做,解决上市公司存在的根本问题。[]“情一来,最近与上市公司大股东的谈判明显艰难了,他们感觉机会来了。”深圳某上市券商并购负责人对21世纪经济报道记者表示,都在观望。[](编辑:罗诺)[](本文来自于21财经)[]责任编辑:白仲平 观致频繁帅背后:宝能造车急于求成?[]本报记者左茂轩北京报道[]导读[]宝能并不熟悉汽车产意♀♀♀♀♀♀〉的管理规则,尽管知道观致目前面临♀♀♀♀≈疃辔侍猓需要寻找解决方案。但观致的销量问题♀♀♀♀不是短期内就能够解决的。[]接手观致一年多之♀♀『笕晕醇起色,宝能集团掌门人试图通过一场高层大血♀♀⊙罢疑机。为此,宝能一口气♀♀∫进三位日籍高管,全免♀♀℃接管观致汽车。[]2月21日,观致汽车宣测♀♀〖,基于全球化战略需要,前日产-雷诺联盟全球♀♀⌒履茉闯底芗嗍傅汉湍薪接替宝能汽车♀♀〕N窀弊懿美罘澹担任观致CE♀♀O。同时,观致汽车还将引进前日产♀♀-雷诺联盟车辆互联互外♀♀〃技术全球总监长原巨树担肉♀♀∥观致COO(首席运营官)、前英菲尼迪全车系开发总♀♀「涸鹑似骄敏郎担任观致CO-CTO(联席技术官)。[]按♀♀≌展壑缕车的说法,此次引♀♀〗日本团队是希望通过引入日本汽车工业的“工♀♀〗尘神”和精细化管理棱♀♀№念,进一步提升观致汽车的国际化蒜♀♀‘平、技术研发能力、体系建设能力和经营管理能力。[]♀♀∪欢,中国汽车市场极为特殊♀♀♀,这些日本人并不熟悉情况,恐怕拟♀♀⊙有作为。“三位日本高管全部都是研发背♀♀【埃但观致现在缺的是运营与销售。观致目前的现♀♀∽词牵市场打不开、产品单一化、经销商供应商缺乏信心♀♀ !2月22日,一位熟悉♀♀”δ芷车的业内人士接受21世纪经济报道记这♀♀∵采访时表示。[]帅能否拯救观致?[]遭♀♀≮业内看来,汽车业具有解♀♀∠高的门槛,通过接手一个具有研发实力♀♀ ⒂谐敌驮谑邸⒂凶手实钠笠担♀♀”缺δ堋鞍资制鸺摇痹斐蹈省心。碘♀♀~是,问题是观致发展并不好,品牌力较弱、营销能力欠肉♀♀”,尽管几款产品颇受好评,但始终未能打开市场。[]意♀♀ˇ振华希望通过观致为“宝能汽车局”打开局面,♀♀〔⒍云浼挠韬裢,投入了巨额资金♀♀ 2017年12月21日,宝能集团以66.3亿元战骡♀♀≡投资观致汽车。2018年3月2日,在观致汽车的经销赦♀♀√大会上,姚振华承诺,从2018年开始,宝能集团免♀♀】年将投入100亿元用于观致汽车新车研发,连♀♀⌒投入5年。[]值得注意的是,2019年1♀♀≡8日,观致的外方股东量子公司宣布b♀♀‖宝能以人民币15.6亿元从观致汽车的外方光♀♀∩东KenonHoldings手中收购12%光♀♀∩份,累计持股升至63%。[]虽然宝能在肉♀♀‰主观致之后,多次向观致注入粹♀♀◇量资金,加大研发投入。但与地产业不同的是,汽斥♀♀〉业前期需要投入高额资金用于研发、♀♀∏道建设和品牌推广,但很难♀♀《唐谀诰图到回报。[]多位熟悉宝拟♀♀≤汽车的内部人士对记者表示,此次观致高层的防主♀♀∫原因是股东对于销量意♀♀〉绩的不满。[]“姚振华对于观致去年的镶♀♀→量并不满意。不过,他并不熟悉汽车♀♀〔业的管理规则,尽管知道观肘♀♀÷目前面临诸多问题,需要寻找解决封♀♀〗案。但观致的销量问题不是短期内就能够解决的。”赦♀♀∠述熟悉宝能的内部人士对记者表示。[♀♀]2018年,观致销量为6.3万辆,♀♀∮2017年的1.5万辆相比上涨322%。碘♀♀~观致销量增长背后,主要来自宝能光♀♀〔享平台“联动云”的批量♀♀《┑ァ[]观致面临的核心问题可能不在于高管♀♀。而在于产品。宝能的当务之急,♀♀∈切枰尽快推出一款全新的产品。[]♀♀”δ芗苹多地建厂[]在挖来矢岛和男碘♀♀。任观致汽车CEO之后,宝能汽车常务副总裁棱♀♀☆峰不再兼任观致汽车CEO♀♀。但这不意味着他将离开宝能。2月21日晚,据一位宝♀♀∧艿哪诓咳耸慷21世纪经♀♀〖帽ǖ兰钦咄嘎叮李峰调回宝能汽车,仍担任宝能汽斥♀♀〉常务副总裁。[]在宝能内部,目前有两条业务主线:一题♀♀□是观致汽车,另一条则是宝能独菱♀♀、新创立的新品牌。宝能柒♀♀←车副总裁兼研发院院长邬学斌目前正在负责糕♀♀∶品牌的产品研发。[]“之所以要成立一个新品牌,是♀♀∫蛭宝能可以通过借此扩张。因为量子公司和奇肉♀♀○仍然拥有观致的股权,♀♀∪粢怨壑碌拿义跑马圈地,需要得到其他股东遭♀♀■资的认可。但是宝能急逾♀♀≮快速扩张,若以宝能投资新能源汽车的名♀♀∫澹能够比较容易得到地封♀♀〗政府的支持。”一位宝能柒♀♀←车内部人士对记者表示。[]决定跨界造♀♀〕抵后,宝能进了大手笔投入新能源车生产基地♀♀〗ㄉ瑁据21世纪经济报道记者查询公开资料统计,扁♀♀ˇ能汽车已先后在杭州、昆明、广州、陕西西咸新氢♀♀▲等地选址建厂,投资总额高达1240意♀♀≮元。[]“在刚刚决定造车不久,尚未推出产品之♀♀∏埃便如此大规模地扩张,难免♀♀∮腥Φ刂嫌。目前尚不清楚宝能如此大规模的建设♀♀∩产基地的意图,但是显然这样的规模和实际氢♀♀¢况是不匹配的。”一位汽车业内人士对记♀♀≌弑硎尽[]此外,宝能还♀♀《啻未出“并购绯闻”,曾先后与昌河、奇瑞、宝沃等♀♀∫入战略投资的企业有所接触,不过最终都未能达成交易。[]“现在宝能内部对于继续收购其他企业的声音已经少了很多。事实上,目前看来宝能也没有继续投资其他车企的必要。”上述宝能汽车内部人士对记者表示。[]跨界造车的思维冲突[]“地产企业转型,只能往大的‘战略性’的产业转移。但毕竟隔,资本先。”2月24日,汽车业资深证券分析师曹鹤对21世纪经济报道记者表示。他认为,房地产企业有着比较充裕的资金保证,跨界造车存在成功的可能性。[]虽然地产企业带着巨额的资本投身造车,但投资新能源整车制造项目的金额庞大、回报周期长,这和房地产的商业逻辑存在根本性差异。[]“首先,汽车需要大投入、长周期;其次,房地产业拿到一块地之后,商业前景就已经很明朗了,但汽车即便投入大量资金推出了产品,也不一定能够卖得出去;第三,汽车是需要管理科学的,管理团队不能简单粗暴地下命令,而是要管住人心,对汽车产业的敬畏,对跨界的人来说,都是一种挑战。”一位汽车业内人士表示。[]由于观念的差异,很容易让地产企业与整车制造的团队在合作的过程中产生矛盾。[]责任编辑:李锋 快讯:细胞免疫治疗概念股异动拉升 佐力药业碘♀♀♀♀♀♀∪涨停 农心杯围棋世锦赛上海开赛 柯洁:我会再次♀♀♀♀♀♀∏资种战崤┬谋 <将蒙>

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  中国民政救灾系统工作重心将逐步♀♀♀♀♀♀∽至日常防灾减灾 椰树广告含“白嫩丰满”系有意为之 倡导员工“顾事业不顾家”、“忠诚椰树”[]自定位为“国宴饮料♀♀♀♀♀♀♀”的椰树椰汁近日遭广告低俗、虚假宣传质疑。♀♀♀♀∫树集团发布新版广告视柒♀♀♀〉并声明否认“椰汁丰胸♀♀♀”一说 《投资者网》 陈婷 由于使用身材火棱♀♀”的女星徐冬冬并配以“从小喝到大”等广告语,椰殊♀♀△椰汁的包装被网友直呼“低俗”、“辣眼睛”,且扁♀♀№示有虚假宣传之疑,而2月13♀♀∪眨海口市工商局亦关注到此现象,♀♀〔⒊埔讯砸树集团涉嫌发布♀♀∥シü愀娴奈立案调查。[]之后,就当椰树集团以♀♀∫晃纳明及一条全新的视频光♀♀°告“自证清白”欲结束风波时,♀♀♀《投资者网》研究员在其官网刊发碘♀♀∧公司内刊发现“白嫩丰满”实为企业有意为之的营♀♀∠内容,且将其定为椰树椰汁类产品广告碘♀♀∧核心诉求,其中,文章还称锈♀♀§冬冬“从小喝椰汁喝出了丰满”。从公司披露的租♀♀∈料来看,广告营销成公司近几年的重♀♀∫战略,而研究员发现,疯狂且“出格♀♀ 钡挠销背后,椰树集团所面♀♀×俚纳畈隳烟庖嘀鸾ハ月丁[]疯狂逾♀♀―销[]2019年2月13日,海南省海口市工商政光♀♀≤理局在其“海口工商”微信公众号表♀♀∈荆海口市龙华区工商局♀♀∫讯院D弦树集团涉嫌发布违法广告♀♀〉奈进立案调查。 2月14日,椰树集团官方微博“海♀♀∧弦树集团”发布椰树椰汁“我从小喝到大♀♀♀”的主题视频广告,以锈♀♀ 学生、中学生、大学生的广告形象呈现,并附上♀♀ 芭惆槲颐且黄鸪ご蟮囊♀♀‖树牌椰汁~我从小喝到大~”的文字说明。 ♀♀2月16日,“海南椰树集团”又回应称,“我从锈♀♀ 喝到大”广告词含义并非指喝椰汁可丰胸,而是♀♀≈复有『⑹笨始喝到长大成人,以此宣传消费者垛♀♀≡椰树牌椰汁信得过,预防产品被省内♀♀⊥80多种伪劣椰汁冲击,有利于消费者扁♀♀℃别真伪。[]广告词不违反广糕♀♀℃法,且得到中国广告协会批准。 然而,《投资者网♀♀ 费芯吭痹谝树集团内刊的一篇文章中发现,“扳♀♀∽嫩丰满”实为企业有意为之的营销内容,且将其定为椰♀♀∈饕汁类产品广告的核心诉求。 上述文这♀♀÷写道,“椰树牌椰汁具有保健美容的功效,女子长期♀♀∫用可使肌肤白嫩、体态丰腴,这并非无稽之♀♀√浮J谐∽髦ぃ喊啄鄯崧的广告产生♀♀×肆己玫男вΓ椰树牌椰汁的保健美容功♀♀⌒б盐众多消费者认同。”同时,“从小喝到大”♀♀∈且痪渌关语。出处来自于王光兴(椰树员工光♀♀∩份公司董事长、“椰树”创始人)带队♀♀≡诤D鲜∥牟市东郊椰林拍摄椰汁产品广♀♀「媸保广告演员、“知♀♀∶胸模”徐冬冬对王光♀♀⌒怂担骸澳忝堑囊树牌椰汁我最爱喝,粹♀♀∮小喝到大。”文章对这句话解释道,♀♀ 啊从小喝到大’既是说她从小就喝椰汁b♀♀‖喝到长大成人;又是说她从♀♀⌒【秃纫汁,喝出了白嫩♀♀》崧。” 对于此次遭工商局与网友质疑♀♀∑涔愀婺谌荨暗退住钡那榭觯椰树集团似乎早有心理租♀♀〖备且将其视为“利好因素”。光♀♀~司在上述文章中表示,“白嫩丰满”被♀♀〕馕“特别出格”和“低俗”而引发争议会吸♀♀∫社会舆论关注和参与,进一步提高广告效应,扩大品赔♀♀∑影响。[]从公司官方披露的资料来看,广告营销是椰殊♀♀△集团近几年重要的战略计划,公司甚肘♀♀×倡导员工“顾事业不顾家”♀♀ “忠诚椰树”的价值观。 在♀♀2月16日发布的官方微博回应♀♀≈校《投资者网》研究员留意♀♀〉剑声明的落款处为“椰树集团拉买处”。据公开消息镶♀♀≡示,2017年,椰树集团投入2亿元设立“拉买办♀♀ 保拉动买家的部门)用于产品广告宣传。 锯♀♀≥公司“椰树人刊”发布的“2017年锈♀♀÷春开门红大会”一文显示,椰树尖♀♀’团董事长兼总经理赵波在致词中强调,在新的一年棱♀♀★(指2017年)要抓好广告策划、重用重♀♀〗倍做堆头广告、顾事业不顾家、♀♀∽ハ售闯难关的年轻人,赔♀♀∴养从小喝到大的年轻一代椰汁消费者,拉垛♀♀’买者带动卖者促进销售。 在♀♀2018年的新春开门红大会上,赵波再次强调,♀♀ 霸谛碌囊荒昀镒ズ霉愀嫘传精耕细作、立法♀♀〈承成功经验”。 由于椰树集团并非赦♀♀∠市公司,其相关的具体营收及广告营销费用占比情况不♀♀〉枚知。官网显示,椰树集团连续8年(2010♀♀∧曛2017年)位列海口市工业企业产值第二名、税金♀♀〉谌名。其中,2017年公司的产量外♀♀‖比增长5.42%,产值同比增长6.♀♀15%,销量同比增长3.73%。公司方面称,2017年公司能实♀♀∠帧叭增长”是“王光兴总裁大师级匠心策划广告、大手♀♀”使愀嫱度搿⒒醣然醮蚓旱姆崴冻晒”。[]难题待♀♀〗[]椰树疯狂营销的背后,是深测♀♀°难题在搅动。“出格”的营销战略不仅给公司带来了♀♀∮呗鄯绮ǎ亦难以从根本上消除产品创新不足、原料供♀♀∮Γǔて冢┎蛔愕壤Ь场 王光兴曾表示,公司碘♀♀∧目标是在“十二五”期间(2011-2015年)♀♀⊥瓿60亿元产值,“十三♀♀∥濉逼诩洌2016-2020拟♀♀£)产值超过100亿元。 据北京商报报道,椰♀♀∈骷团从2013年至2017年的营收封♀♀≈别为44.77亿元、44.5亿元、43.36亿元、40.21亿♀♀≡及41.57亿元,公司业尖♀♀〃处于“原地踏步”的状况。《投资者外♀♀▲》研究员就上述数据向椰树集团求证其准确性,并就201♀♀8年公司营收情况向公司致函,截至发稿,未收到♀♀∠喙鼗馗矗ㄗ懿考坝销中心电话一直处♀♀∮谖奕私犹状态)。[]提及椰树集团,消费者锈♀♀∧中印象最深的当属椰树牌椰汁这款拳头产品。♀♀【莨偻介绍,椰树集团旗下♀♀〔品有椰子汁系列、水类♀♀∠盗小⒐汁系列、茶饮料系列和柒♀♀′它。其中,椰树椰汁和火♀♀∩窖铱笕水被定位为国宴饮料,宣称已接待100垛♀♀∴个国家的元首和政界要人。♀♀∪欢《投资者网》研究员走访广州部分商超发现,♀♀〕了椰树椰汁较为常见外,暂吴♀♀〈发现有其他种类产品在铺货售卖。 在渠道方面,椰树目前以经销商、商超等线下渠道为主,并未开设天猫、京东等电商自营店。公司也在内刊中披露,传统大型卖场受消费形式不断变化的冲击明显,卖场存在客流量下降、店面租金和人员工资居高不下的难题。公司称椰树产品曾出现在地市及县级市场因当地卖场资金短缺无法回款而断供问题。[]即便如此,椰树集团似乎仍不打算开拓线上渠道。公司在2018年12月18日发布的内刊文章中称,公司考虑其他存在着更大市场空间的渠道,包括广大的乡镇市场、连锁便利店、社区店、特通渠道、小餐饮、校园店等,并未提及电商方式。 此外,即使身处于盛产椰子的海南,椰树也面临着原料供应问题。董事长赵波提到,椰树集团在2017年曾出现受椰子原料供应不足影响,生产跟不上需求,造成市场销售旺季货源短缺的危机。 1月15日,椰树集团相关负责人在新春开门红大会上称,公司计划到盛产椰子的国家投资建厂,以求从根本上解决长期原料供应问题。目前椰树集团已成立椰树国际总公司,下设两个国际分公司(厂址已定),推动国外投资建厂工作,计划总投资13.9亿元、产量20万吨。 对于椰树来说,解决原料供应(长期)不足、产品亟待创新的难题更显得尤为重要,而对于椰树集团广告涉违规一事,《投资者网》研究员将持续关注。(思维财经出品)■[]责任编辑:李锋

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